Нельзя получить от сотрудника согласие на сверхурочную работу сразу на весь период
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. По общему правилу привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Роструд обратил внимание, что письменное согласие работника на сверхурочную работу должно оформляться при каждом его привлечении к такой работе. То есть нельзя получить согласие один раз на весь период работы по трудовому договору.
Ранее Роструд указывал, что согласие можно оформить отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие при ознакомлении с соответствующим приказом. Важно только, чтобы согласие было оформлено в письменном виде до начала выполнения работ (см. Доклад Роструда за IV квартал 2019 года). Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе.
Напомним, что недавно общий лимит на сверхурочную работу был увеличен со 120 до 240 часов в год (см. новость от 26.05.2026).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 248574 от 09.06.2026)