ВС РФ поддержал восстановление сотрудницы, которая не знала о беременности на момент увольнения
На основании ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Эта статья не запрещает уволить беременную сотрудницу по ее собственному желанию. Но если на момент увольнения она не знала о своей беременности, а когда узнала, решила восстановиться, работодатель не вправе ей препятствовать. В таком случае считается, что у нее не было волеизъявления на увольнение. Данный подход поддержал ВС РФ.
Сотрудница работала санитаркой и уволилась перед Новым годом. Но после Новогодних каникул была установлена беременность. Она обратилась к работодателю с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановить на работе, но ей отказали. Суд первой инстанции встал на сторону сотрудницы, но далее суды отменили это решение. Суды исходили из того, что она подала заявление на увольнение по своей доброй воле и до даты увольнения его не отзывала. Работодатель, в свою очередь, о беременности не знал и уволил правомерно. Но ВС РФ с таким подходом не согласился.
В данном случае значение имели два фактора:
- знала ли сама сотрудница о своей беременности на момент увольнения по собственному желанию
- в какой срок после подтверждения беременности она обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении на работе
В рассмотренном деле сотрудница не знала о своей беременности на момент увольнения, а обратилась к работодателю за восстановлением на работе в тот же день, в которой получила справку о беременности. ВС РФ согласился с наличием оснований для ее восстановления. На практике такой подход поддерживает большинство судов, хотя встречался и иной (подробнее см. материал в Системе КонсультантПлюс).
Определение ВС РФ от 13.04.2026 N 53-КГ26-1-К8