Роструд: если работник согласен на досрочное увольнение при сокращении, ему необязательно предлагать вакансии
В ст.180 ТК РФ прописано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор можно расторгнуть до истечения указанного срока, заплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом в ч.1 ст.180 ТК РФ закреплено правило о том, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Однако по мнению Роструда, работодатель не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока. Добавим, что большинство судов поддерживают этот подход, но есть и противоположный. Подробнее рекомендуем Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Также Роструд указал, что если сотрудник состоит в профсоюзе, то при его сокращении нужно получить мотивированное мнение профсоюза, но соблюдение процедуры не мешает уволить сотрудника до истечения 2-месячного срока в случае его согласия.
Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1