Нельзя приостановить работу из-за задержки командировочных
В случае задержки зарплаты на срок более 15-ти дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Суд обратил внимание, что возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты командировочных расходов, трудовым законодательством не предусмотрена.
Сотруднику задержали компенсацию за авиабилеты по командировке. Он приостановил работу и потребовал от работодателя выплатить средний заработок за период приостановления. Но суды указали, что эта выплата не является заработной платой в смысле ст.129 ТК РФ. Неправильное начисление зарплаты, в том числе ее расчет, тоже не являются основанием для приостановления работы, поскольку работник в указанный период получает зарплату, размер которой вправе оспаривать в случае несогласия. Так что оснований для выплаты работнику среднего заработка не было.
Добавим, что есть и другие случаи, когда работник не вправе приостанавливать работу из-за задержки выплат, например, при невыплате процентов за задержку зарплаты (см. новость от 28.06.2024), задержке оплаты вынужденного прогула по решению суды (см. новость от 09.02.2024), а также, например, в случае, если работнику не проиндексировали зарплату (см. новость от 28.02.2024).
Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026