Мать-одиночку вправе уволить при отказе от переезда вместе с работодателем
Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Исключений для матерей-одиночек нет, поэтому действует общий порядок. Так что если компания, например, закрывает офис в Санкт-Петербурге и переезжает в Москву, то сотрудницу, которая отказалась переезжать с компанией, могут уволить, даже если она мать-одиночка.
С нашей стороны добавим, что ТК РФ не установлен срок уведомления работника о переводе в другую местность, как и сама обязанность такого уведомления. Но в силу общего порядка, закрепленного в ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Во избежание споров с работниками рекомендуется использовать этот порядок и применительно к рассмотренной ситуации. Подробнее об увольнении в связи с отказом от перевода можно узнать из Готового решения: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 247751 от 28.05.2026)