Минтруд допустил несколько "чрезвычайных" переводов сотрудника на другую должность

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Такой перевод также допустим при простое, который связан с указанными обстоятельствами (ч.ч. 2, 3 ст.72.2 ТК РФ)

Минтруд указал, что ТК РФ не ограничивает количество переводов работника без его согласия в указанных случаях, поэтому работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода. При условии, что работа продолжается в той же местности и без изменений определенных сторонами условий трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется, так как речь идет о переводе без согласия работника.

Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038