Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы. Они применяются, если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты указанного вознаграждения (п.5 ст.1246 ГК РФ). Взамен действующих Правил с 1 сентября 2026 года будут действовать новые.
Сейчас вознаграждение определяется от средней зарплаты, а будет исчисляться по специальной формуле, учитывающей минимальный МРОТ в регионе, а также коэффициенты технологического лидерства, уровня готовности технологии и вида РИД. Размер МРОТ будет определяться по региону, в котором зарегистрирован работодатель.
Будет предусмотрена ежегодная выплата – тоже по специальной формуле, в которой будет учитываться актуальность РИД и объем его использования в собственной деятельности работодателя.
При наличии соавторов вознаграждение будет выплачиваться пропорционально размеру творческого вклада каждого из них. При отсутствии соглашения между соавторами творческий вклад признается равным.
Вознаграждение не будет выплачиваться, если авторы (соавторы) до его выплаты письменно отказались от него.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 N 654
