Вышли Рекомендации по наставничеству

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала Рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Целью документа является содействие в организации данной системы занятости.

Отличить наставничество в сфере труда от иных видов наставничества можно по следующим признакам:

· осуществляется работником по поручению работодателя

· предполагает оказание помощи другому работнику того же работодателя

· помощь оказывается в овладении навыками работы на производстве (рабочем месте) по получаемой другим работником профессии

Если трудовая функция работника уже предусматривает элементы наставничества и зарплата формируется с учетом этих функций, то на данного работника требования о наставничестве не распространяются (например, бригадир демонстрирует подчиненным, как выполнять поставленные задачи).

Также требования ТК РФ о наставничестве не действуют, если на предприятии практикуются студенты, поскольку они не являются работниками. Однако работники, которые занимаются студентами, могут быть приравнены к наставникам в сфере труда (полностью или частично) в отношении обязанностей, условий оплаты труда и др.

Рекомендуется применять системный подход к наставничеству, предусматривать комплекс мероприятий для функционирования системы, в том числе мотивацию и подготовку работников, оценку эффективности, документацию. При этом следует четко разделять полномочия и ответственность всех участников системы наставничества.

Поручение работ по наставничеству оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Подписывая договор, работник выражает письменное согласие на наставничество, поэтому иные документы о согласии не требуются. Но при желании можно дополнительно издать приказ о назначении наставника или иной документ и ознакомить с ним работника под роспись.

Работодатель вправе досрочно отменить поручение о наставничестве, а работник вправе досрочно отказаться от дополнительных функций. При этом ТК РФ не предусмотрен срок, в течение которого работник должен предупредить об отказе – такой срок может быть установлен соглашением сторон. Обычно в случае досрочного прекращения наставничества выплата пропорциональна фактически отработанному времени. Оформлять дополнительное соглашение при досрочном отказе от наставничества или при его досрочной отмене необязательно.

Есть и другие рекомендации.