Опубликованы поправки в ТК РФ, которые, в частности, увеличили продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. Будет ряд исключений и ограничений.
Сотрудники, которые отработают сверхурочно более 120 часов, получат право на один оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации (вместо одного раза в 3 года, как сейчас для обычных работников).
Есть и ряд иных поправок, например:
· с 35 до 70 человек увеличена предельная численность работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса
· снят запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на опасных или вредных производствах, для предотвращения чрезвычайных ситуаций (при этом определен порядок оплаты работы в случае такого отзыва)
· определен срок принятия решения работодателем об установлении работнику неполного рабочего времени (при наличии обязанности) – не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
