В ст.124 ТК РФ прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Таким образом, отпуск переносится, если заболел сам сотрудник, а болезнь ребенка, как правило, не является основанием для такого переноса (если только это не предусмотрено ЛНА работодателя).
Но организация пошла навстречу сотруднику, у которого в период отпуска заболел ребенок, и перенесла отпуск на другой год по его заявлению. Был произведен перерасчет отпускных с удержанием сумм. Тем не менее, СФР попытался взыскать с организации убытки в виде излишне выплаченного пособия. По мнению Фонда, оснований для переноса отпуска в данном случае не было, поэтому пособие выплачено неправомерно. Но суды такой подход не поддержали.
Выплата пособия работнику, который ухаживает за больным членом семьи во время своего отпуска, действительно, не предусмотрена, поскольку утраты нетрудоспособности не происходит. Но в данном случае работодатель перенес отпуск по просьбе работника, что вполне соответствует закону. Были представлены все доказательства, в том числе перерасчет отпускных. В свою очередь, основанием для оплаты пособия является больничный лист, при оформлении которого работодатель правомерно подал данные для выплаты пособия.
Подробнее о том, как переносится ежегодный отпуск, можно узнать из Готового решения: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника.
Постановление АС Дальневосточного округа от 13.05.2026 N Ф03-884/2026
