Ситуация касалась сотрудницы федеральной противопожарной службы. Она вместе с мужем взяла двух детей на воспитание по договору о приемной семье. На работе она подала рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но ей отказали.
Суды с подходом работодателя согласились. В ст.256 ТК РФ говорится о праве на отпуск по уходу за ребенком также в отношении "других родственников или опекунов". В Законе о противопожарной службе тоже по сути речь идет об опекунах (которые названы в Законе "попечителями"). О приемных родителях не упоминается, поэтому буквально следуя законодательным нормам, они не имеют права на отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, такие родители получают вознаграждение по договору о приемной семье, из-за чего возникает спорная ситуация с правом на пособие.
Однако КС РФ признал соответствующие нормы неконституционными. Создание приемной семьи по сути не отличается от опекунства и попечительства, поэтому гарантии здесь должны быть те же. Отпуск по уходу за ребенком обеспечивает баланс интересов сторон трудовых отношений, поскольку позволяет сочетать выполнение трудовых обязанностей с воспитанием детей. Поэтому законодатель предусмотрел возможность предоставления отпуска не только матери, но и другим лицам, которые фактически ухаживают за детьми. К ним надо отнести и приемных родителей. Иной подход может приводить к необоснованному ограничению как их прав, так и прав их приемных детей, которые ранее были лишены семейной заботы, а теперь ограничиваются в возможности получить ее в полном объеме в новой семье.
КС РФ предписал законодателю внести поправки.
Постановление КС РФ от 15.05.2026 N 32-П
