При приеме на работу сотруднику был установлен испытательный срок 3 месяца. Спустя месяц его уволили как не прошедшего испытательный срок. Но через суд работник был восстановлен. Будет ли продолжаться течение испытательного срока после восстановления на работе (оставшиеся 2 месяца)? Роструд указал, что да, условие об испытании сохраняется.
К таким же выводам ранее приходил и Минтруд, указывая, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения. Он восстанавливается во всех своих правах: в отношении трудовой функции, оплаты труда и т.д. То есть в отношении работника продолжают действовать все ранее установленные условия. При этом ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления (Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 246282 от 06.05.2026)
