Сотрудница трудилась на должности начальника отдела управления персоналом. Ее уволили в связи с сокращением должности. Но она с этим не согласилась, полагая, что изменения в штатное расписание были внесены только для нее. Экономического обоснования для сокращения должности не было. Ее обязанности стали выполнять другие сотрудники. Однако суды согласились с законностью увольнения.
Законодательство не содержит ограничений или запретов на право работодателя перераспределить обязанности по сокращенной должности между оставшимися должностями. При этом увольнение работника в связи с сокращением штата возможно не только при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, но и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего количества объема работы. В данном случае сокращение носило планомерный характер и не сводилось только к сокращению должности сотрудницы, а предполагало сокращение и иных должностей.
Суды также не приняли во внимание предыдущее недобросовестное поведение работодателя по отношению к сотруднице, с которой ранее уже были судебные разбирательства о незаконности увольнения (по другим основаниям). Но все права сотрудницы были восстановлены, поэтому действия работодателя в отношении сотрудницы не являются дискриминацией.
Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026
