Непосредственно в ТК РФ нет норм, определяющих понятие "субботник" и его регулирование. Но из разъяснений Минтруда следует, что здесь вполне хватает общих норм Кодекса, в частности:
· работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением ряда случаев)
· с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
· по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (за исключением ряда случаев), а привлечение к работе в выходные и праздники производится с письменного согласия работника
· оплата в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере
Сказанное означает, что если работа, запланированная на субботник, не входит в должностные обязанности сотрудника, то работодатель не вправе обязать его участвовать в мероприятии. Также если субботник проводится в выходной или сверхурочно, должно быть письменное согласие сотрудника на такую работу, а оплатить ее надо в повышенном размере. Более подробную информацию можно узнать из Готового решения: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике.
Письмо Минтруда России от 16.04.2026 N 14-6/ООГ-1609
