Минтруд рассказал, как оплатить дни медосмотра после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Время, которое работник затратил на прохождение обязательного медосмотра, оплачивается в размере среднего заработка (ст.185 ТК РФ). Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен ст.139 ТК РФ и Положением N 540.
В общем случае расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения заработка. Поскольку в данном случае в расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, фактических начислений (и отработанных дней) не было. В таком случае надо действовать по алгоритму:
· расчетный период можно однократно заменить на период, предшествующий и равный ему
· если не было начислений и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка
· если не было начислений ни за расчетный период, ни до начала расчетного периода, ни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки (оклада)
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как рассчитать средний заработок.
Письмо Минтруда России от 05.05.2026 N 14-1/В-530