Суды признали, что компенсация работникам "за лояльность" облагается взносами по травматизму
СФР доначислил компании страховые взносы от несчастных случаев на производстве с ежемесячной выплаты за лояльность, которая выплачивалась ряду сотрудников в рамках заключенных с ними соглашений. Работодатель настаивал, что объекта обложения взносами нет, поскольку выплаты не обладают признаками вознаграждения за труд. Но суды с таким выводом не согласились.
В рамках однотипных соглашений о неконкуренции сотрудникам запрещалось, в частности:
· использовать возможности и ресурсы организации, доступ к которым получен в рамках выполнения должностных обязанностей
· прямо или косвенно осуществлять деятельность (поступать на работу) у других организаций и ИП с определенными видами деятельности
· сотрудничать с коллегами или поставщиками организации в сфере ее деятельности
· разглашать или создавать возможность разглашения негативной информации об организации в период своей работы и в течение 3-х лет после прекращения трудового договора
· получать от третьих лиц вознаграждение за деятельность, входящую в должностные обязанности в период работы в организации
За указанную лояльность сотрудникам ежемесячно платили компенсацию. Компания исходила из того, что фактически спорные выплаты являются возмещением упущенной выгоды (убытков) работников. Но суды всех трех инстанций признали, что компенсация за лояльность связана с трудовыми отношениями и фактически является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, поэтому должна облагаться страховыми взносами. Ст.20.2 Закона N 125-ФЗ не содержит исключений для таких выплат.
Постановление АС Северо-Западного округа от 06.05.2026 N Ф07-2176/2026