Работодатель не вправе изменить дату увольнения задним числом
С сотрудником расторгли трудовой договор на день раньше, чем наступил срок предупреждения об увольнении. Тот обратился в трудовую инспекцию, которая проверила работодателя и обнаружила ошибку. После этого работодатель отменил прежний приказ и издал новый – об увольнении сотрудника на 2 дня позже первоначальной даты. За эти дни ему выплатили средний заработок. Тем не менее, сотрудник оспорил увольнение. Суды всех трех инстанций его поддержали.
Процедура увольнения по сокращению была нарушена. А признание ранее изданного приказа об увольнении недействительным является незаконным, поскольку трудовое законодательство не предоставляет работодателю право без предварительного согласия работника изменять дату увольнения после того, как трудовые отношения между сторонами уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026