При увольнении по сокращению раньше срока все равно надо предлагать вакансии
По общему правилу предупредить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно не менее чем за 2 месяца. Но с письменного согласия сотрудника с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив дополнительную компенсацию. Из разъяснений Минтруда следует, что к таким работникам применяется общая процедура сокращения, в том числе норма о необходимости предлагать работнику другие вакансии.
Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести его (с письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать нужно все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. А если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, следует предлагать вакансии и в других местностях.
Подробнее о том, как уволить работника по сокращению раньше срока, можно узнать из Готового решения: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек.
Письмо Минтруда России от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455