Сотрудница не обязана сообщать о своей беременности
Роструд указал, что беременная женщина не обязана уведомлять об этом работодателя. Но для предоставления гарантий понадобятся документы, например:
· для снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, необходимо заявлением беременной работницы и медицинское заключение
· для предоставления отпуска по БиР необходимо заявление и лист временной нетрудоспособности
С нашей стороны добавим, что ч.1 ст.261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП). ВС РФ в свое время разъяснял, что указанный запрет не ставится в зависимость от осведомленности работодателя (п.25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). К примеру, суд может восстановить беременную сотрудницу, которую уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания, даже если она не сообщила о своей беременности (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 по делу N 33-18424/2018).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 246240 от 06.05.2026)