Суд согласился с увольнением по соглашению сторон за день до истечения испытательного срока

С сотрудницей был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. В конце третьего месяца комиссия признала результаты испытания отрицательными. Сотрудница ознакомилась с актом и выразила свое несогласие. В тот же день она подала работодателю заявление с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель его принял, на следующий день составил само соглашение и приказ об увольнении, а еще через 4 дня соглашение было подписано и сотрудницу уволили. Это был предпоследний день срока испытания.

Сотрудница пыталась оспорить увольнение, ссылаясь на то, что она была в сильном стрессе и действовала под давлением. Но суды нарушений не нашли. Аргументы были следующие:

· сотрудница сама написала заявление с предложением уволиться по соглашению сторон, соответственно, инициатива исходила именно от нее

· соглашение предусматривало дополнительную компенсацию в размере одного оклада, что мотивировало сотрудницу на подписание соглашения

· с момента написания заявления с предложением уволиться до подписания самого соглашения прошло несколько дней, в течение которых сотрудница не отзывала заявление и не заявляла о пороке воли

· сотрудница устроилась на другую работу менее чем через месяц после увольнения и не требовала восстановить ее на прежней работе

Суды не учли довод сотрудницы о том, что приказ об увольнении был оформлен за несколько дней до подписания самого соглашения. В данном случае это значения не имело. Такой порядок был связан с необходимостью расчета зарплаты, а если бы сотрудница не подписала соглашение, приказ об увольнении просто аннулировали бы.

Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026