Задержка зарплаты: когда выходить на работу после приостановления
По правилам ст.142 ТК РФ в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.
В той же статье прописано, что работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника.
Роструд указал, что работник обязан выйти на работу именно после получения указанного уведомления. Ранее Роструд разъяснял также следующие моменты:
· выплата работодателем части задержанных сумм не прерывает период приостановления работы и не является основанием для возобновления сотрудником работы (см. новость от 26.03.2025).
· невыплаты процентов за задержку зарплаты не является основанием для приостановления работы (см. новость от 28.06.2024)
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 246100 от 04.05.2026)