В испытательный срок не входят праздничные дни

В трудовом договоре может содержаться условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. По общему правилу это срок не может превышать 3 месяца, а для отдельных работников (руководителей, главных бухгалтеров и т.д.) – 6 месяцев.

По правилам ч.3 ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Роструд разъяснил, что в срок испытания засчитываются и нерабочие праздничные дни.

Не засчитываются в испытательный срок период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч.7 ст.70 ТК РФ).

Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору.

Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1