Ликвидация филиала – еще не повод увольнять работника
При ликвидации филиала уволить работника по правилам, установленным для случаев ликвидации организации (п.1 ст.81 ТК РФ), можно только при условии, что филиал и головная организация не находятся в одной местности. Это следует из ч.4 ст.81 ТК РФ. Через суд работнику удалось оспорить увольнение из-за ликвидации филиала, поскольку в городе осталась головная организация, несмотря на то, что она стала работать через второй филиал, расположенный в другом городе.
Суды выяснили, что работодатель не прекратил деятельность в городе, где была головная организация, соответственно, был возможен перевод работника на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Функции ранее существовавшего филиала перешли к другому филиалу, где был создан соответствующий отдел. При этом рабочие места сотрудников отдела остались по прежнему адресу. Новые должности заняли другие работники. Суды пришли к выводу, что надо было оформить сокращение, провести сравнение работников по их профессиональным качествам и выявить сотрудника с более высокой квалификацией, но работодатель этого не сделал.
Определение 2-го КСОЮ от 09.04.2026 по делу N 88-10230/2026