За хранение паролей на рабочем столе можно получить дисциплинарное взыскание
Сотрудник хранил пароли от рабочих сервисов в текстовом файле на рабочем столе. Обнаружив это, работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Работник пытался оспорить приказ, но безуспешно. Суды учли следующее:
- сотрудник нарушил ПВТР и ряд иных документов компании, которыми был установлен запрет на хранение паролей в открытом виде, например, в текстовом виде на рабочем столе
- работодателем были созданы все необходимые условия для безопасного хранения паролей, в частности, в организации была программа для хранения паролей, о которой сотрудник должен был знать в силу своей должности и в связи с ознакомлением с соответствующими документами
Сотрудник пытался доказать, что никакой реальной угрозы безопасности не создал: он не передавал пароли третьим лицам, на предприятии действовал пропускной режим, его учетная запись имела двухфакторную аутентификацию, а на его рабочем месте могли работать только еще 2 других работника, но после оформления доступа к электронной ключнице. Однако суды эти доводы не приняли, поскольку в организации был прямой запрет на хранение паролей в открытом доступе.
Определение 6-го КСОЮ от 05.03.2026 N 88-3939/2026