Закрепленная в трудовом договоре норма о выходном пособии не гарантирует выплату
В трудовом договоре с работницей, которая занимала должность заместителя генерального директора, был пункт о выплате выходного пособие при увольнении по собственному желанию в размере 3-кратного заработка. Несмотря на это, суды отказали ей в выплате, поскольку она не соответствовала системе оплаты труда.
Сотрудница уволилась, проработав в организации чуть более месяца. Трудовой договор с ней содержал положение, которое отличалось от положений других трудовых договоров. Организация провела служебную проверку и выяснила, что такое же положение было еще в 2-х трудовых договорах с работниками, которые уволились в один день с сотрудницей и тоже проработали чуть больше месяца. При этом в Положении об оплате труда не было норм, которые обязывали бы работодателя выплачивать выходное пособие, в том числе при увольнении по собственному желанию. Там говорилось лишь о возможности выплаты такого пособия при увольнении по соглашению сторон.
В таких условиях суды пришли к выводу, что спорная норма трудового договора носит произвольный характер, не относится и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, и не является выходным пособием. По сути, предоставление работнице существенных преимуществ перед другими работниками является злоупотребление правом, в связи с чем оснований для ее выплаты нет.
Кстати, суды не учли доводы работницы о том, что она уволилась под давлением, и не приобщили к делу аудиозапись беседы с генеральным директором, на которой зафиксирован факт оказания давления. Сотрудница не оспаривала само увольнение, а лишь требовала выходное пособие и ряд иных выплат.
Определение 2-го КСОЮ от 26.03.2026 по делу N 88-8457/2026