Суд восстановил работника, который отсутствовал на работе по семейным обстоятельствам
Уволить работника за прогул можно, только если причины увольнения признаны неуважительными. Кроме того, работодатель должен учесть тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Сотруднику удалось восстановиться, поскольку он ухаживал за супругой перед родами и следил за двумя несовершеннолетними детьми.
Несколько дней работника не было на работе, его хотели уволить за прогул, но он попросил отпуск за свой счет (частично "задним" числом). Работодатель отказал и уволил. Но сотрудник объяснил, что его супруга находилась по последнем месяце беременности, а маленькие дети не ходили в садик из-за ухудшения погоды и сильных порывов ветра (это была Якутия).
Апелляция и кассация поддержали работника: суды признали, что причины невыхода на работу были уважительными. При этом работодатель не доказал наличие производственных обстоятельств, которые был исключали возможность предоставления работнику отпуска без содержания. Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении. То, что у работодателя не согласован порядок предоставления работника отпуска за своей счет, не должно негативно влиять на работника.
Чтобы не ошибиться в оформлении увольнения за прогул, рекомендуем ознакомиться с Готовым решением: Как уволить за невыход на работу.
Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026