В целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации инвалидов вследствие военной травмы и участников СВО Минтруд выпустил отдельные Методические рекомендации по организации наставничества для указанных лиц. Документ носит рекомендательный характер.
Наставничество оформляется в общем порядке по правилам ТК РФ. Рекомендуется подобрать группу работников, согласных стать наставниками для инвалидов. Это, как правило, высококвалифицированные работники, обладающие опытом и способные передать его другим работникам. Наставник может быть назначен из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных работников. Но необязательно иметь значительный стаж, важно иметь способность делиться практическим опытом.
При организации наставничества надо учитывать не только производственную, но также социально-психологическую адаптацию инвалидов. Соответственно, стоит обратить внимание на такие качества наставника, как отзывчивость, миролюбивость, добросовестность, порядочность, уравновешенность, выдержанность, вежливость, общительность, простота и пр.
Возможные функции наставника могут включать, в частности, следующие:
· содействие в ознакомлении сотрудника с условиями его работы, а также ускорение процесса его адаптации на рабочем месте
· развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности
· передача сотруднику накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов работы
· выявление ошибок, допущенных наставляемым, и содействие в их устранении
· контроль за выполнением сотрудником заданий и поручений
Кстати, ранее Роструд обращал внимание, что работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня (подробнее см. новость от 19.11.2025). О том, как оформить наставничество, можно узнать из Готового решения: Как установить наставничество в организации.
Методические рекомендации, утв. Минтрудом России 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898
