Когда работнику можно отказать в выдаче зарплаты наличными
В ст.136 ТК прописано, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Фраза "на условиях, определенных коллективным или трудовым договором" означает, что работодатель вправе отказать в выплате зарплаты наличными, если трудовым или коллективным договором не предусмотрена выплата зарплаты в наличной форме. Такие разъяснения дал Роструд.
Ранее Минтруд со ссылкой на подход КС РФ указывал, что организация не вправе отказать работнику в выдаче зарплаты наличными либо в перечислении зарплаты в другой банк при поступлении соответствующего заявления (см. новость от 11.10.2024). Полагаем, что здесь важно, когда работодатель получил от работника такое заявление:
· если до подписания договора, то работодатель не вправе отказать – обязывать получать зарплату только в безналичном порядке он не вправе (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830)
· если после подписания договора, в котором закреплено, что зарплата выплачивается в безналичном порядке, то работодатель вправе, но не обязан платить ее наличными – для изменения способа выплаты зарплаты требуется внести изменения в договор по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ)
Дополнительно о ситуации рекомендуем Готовое решение: Как выплачивать зарплату.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 244281 от 08.04.2026)