В п.9 Положения N 540 прописано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Но не уточняется, какие дни надо использовать при оплате вынужденного прогула, если работник был восстановлен по решению суда.
Роструд указал, что размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Аналогичные разъяснения Роструд давал и ранее (см. новость от 15.11.2023).
Кстати, если за время вынужденного прогула всем работникам организации повышали оклады, то средний заработок за время вынужденного прогула надо проиндексировать. О других нюансах оплаты вынужденного прогула можно узнать из Готового решения: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя.
Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1
