Минтруд в своем письме разъяснил, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы действие трудового договора приостанавливается на этот период, и за таким работником сохраняется место работы. Период приостановления трудового договора включают только в стаж для расчета основного отпуска, а при расчете дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера засчитываться не будет.
Похожее мнение ранее высказывал Роструд в ответе на вопрос N 228567 от 30.08.2025 и других (см. новость от 16.10.2025).
Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236
