Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Но это не означает, что таких работников можно без согласия привлекать к работе в выходные дни.
Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Привлечение к работе в указанные дни производится в общем порядке, то есть с письменного согласия (за исключением ряда случаев, например, для предотвращения аварий, порчи имущества работодателя и т.п.). Никаких особенностей для ненормированного графика не установлено. Оплачиваться такие выходные тоже будут по общим правилам:
· либо не менее чем в двойном размере
· либо в одинарном размере, но с предоставлением отгула (по желанию сотрудника)
Что касается сверхурочной работы, то Роструд обратил внимание, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому графику.
С нашей стороны добавим, что такие переработки отдельно не оплачивается – они не признаются той сверхурочной работой, за которую полагается дополнительная оплата. Работа в режиме ненормированного рабочего дня фактически компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Подробнее рекомендуем Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 242742 от 19.03.2026)
