Для организации питания своих сотрудников компания заключила договор со сторонней организацией, которая привозила еду в контейнерах. Проход в столовую производился по пластиковым пропускам, сотрудники при этом расписывались в ведомостях. Компания не считала стоимость питания на каждого работника, полагая, что при системе "шведский стол" это невозможно. Но налоговики произвели расчет исходя из стоимости питания в расчете на одного человека, доначислили НДФЛ и страховые взносы.
Первая инстанция с выводами согласилась, но апелляция признала их ошибочными, ссылаясь на отсутствие персонифицированного учета дохода, полученного каждым работником. Кассация поддержала суд первой инстанции, но лишь в части НДФЛ. На расчет налоговиков компания не представила контррасчет с обосновывающими документами. Значит, налоговики верно насчитали НДФЛ.
Однако в части страховых кассация указала, что предоставляемые работодателем своим работникам блага в случаях, не предусмотренных законом, только тогда включаются в базу по взносам, когда такие блага могут быть расценены как вознаграждение в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей). В данном случае налоговики не доказали, что оплата питания была частью системы оплаты труда, зависящей от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения трудовых обязанностей. Соответственно, оснований для начисления страховых взносов не было.
Постановление АС Северо-Западного округа от 16.10.2025 N Ф07-10954/2025
