По приказу руководителя компания выплатила сотрудникам премию к юбилейной дате – 75-летию со дня образования предприятия. Размер премии соответствовал месячной зарплате каждого работника. Фонд доначислил страховые взносы от несчастных случаев на производстве и штраф, посчитав, что премия носила поощрительный характер (зависела от зарплаты) и выплачена в рамках трудовых отношений. При этом премия не была указана в коллективном договоре в разделе о выплатах социального характера. Однако через суд компании удалось оспорить начисления.
Суды указали, что объектом обложения взносами являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. При этом под системой оплаты труда понимается установленное соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Оплата за труд определяется фактически отработанным временем, квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, условиями труда. Сюда также относятся стимулирующие и поощрительные выплаты, обоснованные качеством и объемом выполняемой работы.
Сам факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для страховых взносов.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев.
Постановление АС Центрального округа от 04.09.2025 N Ф10-2380/2025
