Сотрудник уволился из организации 27 сентября, а 29 сентября устроился на новое место работы. В начале октября он заболел и оформил электронный больничный лист. В нем был указан новый работодатель, но прежний работодатель тоже получил данные о закрытии листка нетрудоспособности и направил электронный реестр для назначения пособия в Фонд. В реестре он указал код "47" – заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
На основании полученных данных Фонд выплатил пособие дважды: по новому и по старому месту работы. Обнаружив ошибку, Фонд направил прежнему работодателю требование о возмещении излишне возмещенных расходов и выставил штраф за представление недостоверных сведений, но суды отменили эти решения.
В данном случае прежний работодатель своевременно известил Фонд о прекращении трудовых отношений с работником и правильно указал в реестре код 47. У Фонда также были сведения о новом работодателе, указанные в больничном. Фонд не проверил все данные. Страхователь за это отвечать не должен.
Постановление 7-го ААС от 31.01.2025 N 07АП-9921/24 по делу N А27-7901/2024
