Из разъяснений Минфина следует, что если обследование работников на предмет наличия у них кори и антител к ней направлено на выполнение требований действующего законодательства РФ в части обеспечения безопасных условий труда, то оплата таких исследований работодателем не облагается страховыми взносами. Также страховые взносы не возникают, если исследования проводятся в рамках ДМС по договорам, заключенным на срок не менее одного года.
Но вот если работодатель компенсирует расходы сотрудникам, то по мнению Минфина, надо платить страховые взносы, хотя характер расходов, по сути не меняется. К аналогичным выводам Минфин и ФНС приходили, например, в отношении расходов на прохождение предварительных медосмотров, если работодатель возмещал работникам такие расходы, а не оплачивал их сам (см., например, Письма Минфина России от 17.05.2019 N 03-15-05/35516, ФНС России от 03.09.2018 N БС-4-11/16963@).
В части НДФЛ Минфин указал, что все зависит от того, в чьих интересах производится оплата: если в интересах работника, возникает НДФЛ, а если нет – объекта по НДФЛ нет. Но в который раз Минфин подробно не рассказывает, как определяется наличие интересов той или иной стороны.
Письмо Минфина России от 28.12.2024 N 03-04-05/133520
