В ст.64 ТК РФ прописано, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования. Суд напомнил, что это в полной мере относится и к переводу сотрудника, если ему отказали.
Работник трудился в должности старшего кладовщика. После того как образовалась вакансия на должность мастера участка, он попросил перевести его, причем направлял заявление о рассмотрении его кандидатуры неоднократно. Но на эту должность перевели другого работника, который больше соответствовал требованиям (по трудовому стажу, опыту работу в компании, отзывам других сотрудников). Тогда работник подал заявление о том, чтобы работодатель объяснил причины, по которым его кандидатуру не рассмотрели. Работодатель ответил ему, что в случае, если будет принято решение о рассмотрении его перевода на вышестоящую должность, он будет заранее уведомлен.
Суды согласились с тем, что работодатель вправе был отказать сотруднику в переводе, поскольку кадровые решения относятся к исключительной компетенции работодателя. Но трудовые права работника он все же нарушил, поскольку не представил по запросу сотрудника мотивированный отказ в переводе. В связи с этим суды взыскали с работодателя компенсацию морального вреда. Правда, уменьшили ее размер со 100 тыс. руб., которые запросил работник, до 10 тыс. руб.
Добавим, что ВС ранее уже обращал внимание на то, что обязанность работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяется и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем, которые хотят перевестись на вакантную должность (п.15 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023).
Определение 7-го КСОЮ от 21.01.2025 по делу N 88-570/2025
