Листок нетрудоспособности по уходу не должен формироваться в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Это прописано в п.49 Порядка N 1089н. Но суд указал, что эта норма относится лишь к ситуации, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно осуществляет уход за ним в период болезни. То есть норма фактически ограничивает получение двух видов пособия одним и тем же лицом. Но это не исключает оформление больничного по уходу за ребенком другому лицу, например, отцу.
И мать, и отец ребенка трудились в одной компании. Мать находилась в отпуске по уходу за ребенком, но когда ребенок заболел, больничный взял отец и ему оплатили пособие по временной нетрудоспособности. Позже Фонд пытался взыскать с работодателя излишние больничные, выплаченные отцу ребенка, но суд запретил. Две инстанции встали на сторону работодателя. Как указали суды, законодательство РФ не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. Доказательств обратного Фонд не представил. При этом отец ребенка не обязан подавать какие-либо дополнительные документы, кроме выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.
У СФР иное мнение: Фонд, в целом, не исключает, что другой член семьи может получать пособие по временной нетрудоспособности, если по каким-либо причинам мама, находящаяся в отпуске по уходу, не может за ним ухаживать. Но для этого она должна прерывать отпуск по уходу и выплату соответствующего пособия (см. новость от 29.03.2024). Аналогичным образом Фонд считает, что матери не должны оплачивать больничный по уходу за ребенком, если за ним ухаживает бабушка (см. новость от 10.12.2024).
Постановление 14-го ААС от 28.01.2025 N 14АП-9317/2024