Оплата дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами производится из среднего заработка. В п.18 Правил N 714 прописано, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней.
Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В связи с этим Минтруд указывает, что если дополнительный выходной день предоставляется работнику с суммированным учетом рабочего времени, то оплате подлежат 8 часов при 40-часовой рабочей неделе либо количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней (если рабочая неделя менее 40 часов: 39, 36, 30, 24 и т.д. часов). То есть в итоге оплата допвыходных производится не более чем за 32 часа в месяц (8 x 4 = 32). Такой подход встречается и в судебной практике (см., например, Постановление АС Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18).
Причем Минтруд указывает, что если выходной приходится на рабочий день по графику, который длится более 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе), то оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период.
Но стоит отметить, что некоторые суды занимают иную позицию, ссылаясь на то, что для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня – это время работы по графику, например, 11-часовая смена. И оплата должна производиться не из 8 часов, а из количества часов работы по графику (см., например, Постановления АС Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, 18-го ААС от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015). Но если вы оплачиваете дополнительные выходные в таком порядке (что законодательно не запрещено), то с учетом подхода Минтруда, не рекомендуем возмещать за счет СФР более 32 часов в месяц (или однократно в год не более 192 часов: 8 х 24).
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами.
Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388
