По правилам ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом уточняется, что если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то по просьбе сотрудника работодатель предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты.
Роструд обратил внимание, что отпуск за свой счет предоставляется в данном случае по просьбе сотрудника. Если работник не хочет брать отпуск, работодатель не может его заставить. В таком случае сотрудник будет трудиться на работе по совместительству в период отпуска по основной работе.
Добавим, что обратная ситуация, когда отпуск совместителя длиннее, чем по основному месту работы, в ТК РФ прямо не прописана. Роструд ранее указывал, что в такой ситуации по окончании отпуска по основной работе сотрудник может приступить к работе, продолжая находиться в отпуске по совместительству (см. новость от 07.09.2023). Хотя ничто не мешает работнику аналогичным образом попросить отпуск за свой счет – работодатель, хоть и не обязан, но может пойти навстречу работнику.
Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1
