СФР рассмотрел такую ситуацию. В организации трудится сотрудница, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на полный рабочий день. Отпуск по уходу оформила бабушка. Ребенок заболел, и работница захотела взять больничный по уходу за ним.
В п.50 Порядка N 1089н прописано, что при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные отпуска, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск за свой счет), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
Отсюда следует, что если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в отпуске по уходу за ребенком) и осуществляет уход за ребенком, то листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается. Но оформить такой больничный все же могут, поскольку Порядком N 1089н не предусмотрено представление каких-либо дополнительных сведений или документов при обращении в медицинскую организацию для открытия больничного.
Однако если бабушка, которая осуществляет уход за ребенком, не прервет свой отпуск по уходу, то больничный, оформленный на мать ребенка, не оплачивается.
Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520
