Сотрудник хочет взять отпуск следующим образом: с 16.12.2024 по 29.12.2024 и потом с 09.01.2025 по 10.01.2025. Правомерно это? Роструд указал, что вполне, но при условии, что работодатель согласен.
Обоснование: ч.1 ст.125 ТК РФ, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Добавим, что в ТК РФ нет указаний, как именно можно делить оставшуюся часть отпуска после 14 дней. Здесь все происходит по соглашению сторон. К примеру, вполне допустимо брать даже по одному-двум дням (см. новости от 23.01.2024, от 07.09.2023). Но если с работником в принципе не удалось договориться о делении отпуска на части, работодатель должен предоставить отпуск целиком (см. новость от 14.12.2023).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 209061 от 29.10.2024)
