Из компании уволилась сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей выплачивалось ежемесячное пособие. После увольнения работодатель не представил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия, из-за чего Фонд произвел излишние выплаты. Обнаружив ошибку, Фонд обратился к страхователю с требованием возместить излишне понесенные расходы, но тот деньги не вернул. Фонд обратился в суд. Однако суды посчитали, что нет причинно-следственной связи между действиями организации и излишней выплатой пособия.
Суды выяснили, что после увольнения работника организация подала в Фонд форму ЕФС-1, из которой Фонд и мог узнать об увольнении сотрудницы и прекращении права на пособие. СФР не был лишен возможности уточнить статус застрахованного лица и принять решение о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Суды отклонили довод Фонда о том, что единственным основанием прекращения выплаты пособия является направляемое страхователем уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение соответствующего пособия.
Постановление 5-го ААС от 29.08.2024 N 05АП-4509/2024
