КС рассмотрел конституционность норм ТК РФ, связанных с оплатой труда в размере не ниже МРОТ. Инициатором стала учительница: школа включала доплаты за дополнительную работу в зарплату, не превышающую МРОТ. По сути, это привело к тому, что выплаты стали доплатой до МРОТ и не компенсировали трудозатраты на выполнение дополнительной работы. Речь шла о работе, которая не входит в круг основных должностных обязанностей: за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и др. КС согласился: подобные выплаты не должны входить в МРОТ.
Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в зарплату работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае месячная зарплата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости.
По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные конкретной должностью, являются дополнительной работой по отношению к основной трудовой функции. Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена ст.60.2 ТК РФ. По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная работа сверх установленной нормы часов, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ. Такая работа оплачивается отдельно и не входит в МРОТ.
Постановление КС РФ от 23.09.2024 N 40-П
