Работодатель самостоятельно определяет правила оформления должностных инструкций

Минтруд напоминает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно нормам ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).

Трудовой кодекс не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.

Вместе с тем, ведомство считает, что такая инструкция может оформляться в порядке и по форме, которые установлены локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ).

Дополнительно рекомендуем материал КонсультантПлюс "Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу"

Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817