Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра. Однако в назначенное время он на медосмотр не явился. Можно ли его отстранить от работы?
В ч.1 ст.76 ТК РФ прописано, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством. Отсюда следует, что работодатель должен отстранить от работы сотрудника, который не прошел медосмотр. О том, как оформить отстранение от работы, рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы.
Вместе с тем следует иметь в виду, что если еще действуют результаты предыдущего медосмотра, то оснований для отстранения сотрудника от работы нет.
Письмо ГИТ в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277
Онлайнинспекция.рф (обращение от 12.04.2024)
