Сотрудник в командировке отработал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По правилам ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Отдельных правил оплаты сверхурочной работы для периода командировки нет.
В силу ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. То есть за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время. В связи с этим Роструд указывает, что сверхурочная работа в командировке оплачивается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
С нашей стороны также добавим, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. О том, как привлечь работника к сверхурочной работе в командировке, рекомендуем консультацию в Системе КонсультантПлюс.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 199013 от 06.05.2024)
