Исходя из материалов судебного спора, сотрудница из-за плохого самочувствия не смогла выйти на работу. Отсутствие на рабочем месте она подтвердила справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. При этом в отдел кадров не были предоставлены ни больничный лист, ни заявление на отпуск без сохранения заработной платы. По факту отсутствия работника на рабочем месте был оформлен акт с указанием причин отсутствия.
Из-за отсутствия больничного листа сотрудницу уволили за прогулы, в связи с чем она обратилась в суд.
Судебное дело рассматривалось тремя инстанциями, которые пришли к единому мнению, о том, что трудовой договор был расторгнут незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья, об этом работодатель был оповещен до увольнения, в суде данный факт подтвердили свидетели. Кроме этого, работодатель не смог представить суду достоверные и достаточные доказательства, подтверждающие факт прогула.
Поскольку увольнение являлось незаконным, суды предыдущих инстанций удовлетворили требование сотрудницы о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
По итогам КС оснований для отмены или изменений решений судов предыдущих инстанций не усмотрел и оставил без изменений.
Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 № 88-7242/2024
