Единовременную выплату работникам можно включить в расходы, если это не матпомощь

Минфин напомнил, что по правилам ст.255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Перечень расходов, приведенный в ст.255 НК РФ, не является закрытым и позволяет учесть в расходах также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.

Вместе с тем следует помнить о расходах, которые поименованы в ст.270 НК РФ и не принимаются для налога на прибыль. Это, в частности, суммы материальной помощи работникам (за рядом исключений). Поэтому организация может признать для налога на прибыль единовременную выплату, которая предусмотрена трудовым договором (контрактом) и (или) коллективным договором, если она не является материальной помощью и не поименована в ст.270 НК РФ.

Письмо Минфина России от 14.08.2023 N 03-03-06/3/75969