ИП тоже может доверить подписание кадровых документов другому лицу

Если у ИП есть наемные работники, то он может доверить одному из сотрудников право оформления и подписания трудовых договоров, а также других кадровых документов. Такой вывод следует из разъяснений Минтруда.

В ст.20 ТК РФ прописано, что работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом. Так что ИП вправе оформить на иное лицо доверенность на оформление кадровых документов. К аналогичному выводу приходил и Роструд (см., например, вопрос N 157917 от 01.12.2021).

Подробнее о том, как оформить доверенность от имени ИП, см. материал КонсультантПлюс.

Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4285