Недавно Роструд указывал, что если работника направили на курсы повышения квалификации, а он их пропустил, то это можно считать прогулом, при условии, что курсы были для него обязательными и входили в рабочее время. Теперь Роструд рассмотрел вопрос о подтверждении такого прогула.
Компания спрашивала, нужно ли для подтверждения факта отсутствия работника в месте учебы направлять туда 3-х своих представителей, чтобы составить акт. Роструд указал, что это не обязательно. Из разъяснений ведомства следует, что в данном случае факт прогула может быть установлен на основании документов образовательной организации, которыми могут быть, в частности:
· журнал посещения;
· служебная записка преподавателя.
При этом Роструд напомнил, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Подробнее об увольнении за прогул см. Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 177184 от 03.03.2023)
